某交通廳-直屬二級局目標(biāo)管理績效考核子系統(tǒng)
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發(fā)布時間:2013/11/27 12:00

某交通廳-直屬二級局目標(biāo)管理績效考核子系統(tǒng)

1.1. 直屬二級局目標(biāo)管理績效考核子系統(tǒng)

1.1.1.    總體規(guī)劃

在東旦績效考核管理系統(tǒng)中,直屬二級局目標(biāo)管理績效考核子系統(tǒng)適用于廳直屬二級局。廳直屬二級局一般具有雙重角色。一方面作為考核單位,主要負(fù)責(zé)分管職能績效目標(biāo)制定、進(jìn)度管理、績效考核。另一方面,又作為被考核單位本身,也是廉政、職能、機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)、安全生產(chǎn)目標(biāo)的被考核單位。

針對廳直屬二級局的雙重角色,東旦績效考核管理軟件針對性的設(shè)計了職能管理功能專門用于直屬二級局作為考核單位,對職能績效目標(biāo)進(jìn)行分管目標(biāo)制定、實績審核、目標(biāo)考核。

同時,直屬二級局也與被考核單位一樣,具備填報實績報告、查詢主管單位的審核意見等核心功能。

1.1.2.    職能管理

直屬二級局職能管理主要用于對分管職能目標(biāo)進(jìn)行目標(biāo)制定、分管目標(biāo)的實績審核、分管目標(biāo)績效考核。

1分管目標(biāo)制定

在東旦績效管理系統(tǒng)中,為便于目標(biāo)統(tǒng)一管理、目前各直屬二級局在分管目標(biāo)制定時,僅提供考核方法和考核標(biāo)準(zhǔn)修改的權(quán)限。另外,為便于用戶使用,兼顧不同單位分管指標(biāo)量不同的特點。提供兩種分管目標(biāo)制定的方式。

方式一:按分管單位制定??砂磫挝贿x擇本單位(廳直屬二級局)分管的職能目標(biāo),對考核方法和考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修改。

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方式二:按分管目標(biāo)制定。按分管目標(biāo)制定界面中將顯示所有歸本單位(直屬二級局)分管的目標(biāo),目標(biāo)數(shù)量超過頁面顯示范圍后,系統(tǒng)自動換行翻頁

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2分管目標(biāo)審核

在東旦績效管理系統(tǒng)中,分管目標(biāo)審核時,主管單位可以看到被考核單位填報的主要完成工作、完成值、上傳的證明材料、實績報告提交狀態(tài)等信息。審核操作時,我們也提供兩種實績報告審核方式。

方式一:按分管單位審核。可按單位選擇本單位分管目標(biāo)的實績報告,適用于分管目標(biāo)較多的單位。

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方式二:按分管指標(biāo)審核。 在審核頁面可以看到所有分管指標(biāo),適用于分管指標(biāo)較少的單位。

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3)分管目標(biāo)考核

分管目標(biāo)考核時,考核單位可以查看其分管目標(biāo)各實績報告周期內(nèi)填報的實績報告數(shù)量及詳細(xì)信息、上傳的附件材料。考核時,系統(tǒng)自動根據(jù)績效考核方法生成不同考核臺賬頁面。目前東旦目標(biāo)管理考核系統(tǒng)支持8中常見的目標(biāo)考核考核方法。包括平時積分考核、階段驗收考核、年底驗收考核、年底綜合考核、100分制考核、一票否決。

具體操作時,東旦績效考核系統(tǒng)也提供兩種方式。

方式一:按分管單位考核。目標(biāo)分管單位可以按單位分管的目標(biāo)進(jìn)行考核。系統(tǒng)自動根據(jù)考核方法進(jìn)入不同的考核界面。

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方式二:按分管目標(biāo)考核。目標(biāo)分管單位可以按分管目標(biāo)逐項進(jìn)行考核,同樣,系統(tǒng)自動根據(jù)考核方法進(jìn)入不同的考核界面。如下圖為考核方法為年底驗收考核的考核臺賬登記界面。

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1.1.3.    目標(biāo)管理

直屬二級局目標(biāo)管理主要用于三個方面,一是查詢本單位職能績效目標(biāo)、安全生產(chǎn)目標(biāo)、廉政建設(shè)目標(biāo)、機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)。二是查詢本單位年度目標(biāo)進(jìn)度,并對使用同一指標(biāo)的單位進(jìn)行對比分析。

1年度目標(biāo)查詢

在東旦績效考核管理系統(tǒng)中直屬二級局可查詢本部門職能、機(jī)關(guān)建設(shè)、廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)年度目標(biāo),并可以導(dǎo)出本單位的年度考核目標(biāo)、考核方法、目標(biāo)值、考核主體與考核主體等信息。

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2年度目標(biāo)預(yù)警

在東旦績效考核管理系統(tǒng)中直屬二級局可以查看本單位年度目標(biāo)執(zhí)行情況,系統(tǒng)根據(jù)目標(biāo)完成率進(jìn)行年度目標(biāo)預(yù)警。同時,系統(tǒng)還可對使用同一指標(biāo)的不同單位進(jìn)行橫向?qū)Ρ确治觥?/span>

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3)對比分析

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1.1.4.    進(jìn)度管理

廳直屬二級局是作為職能績效目標(biāo)、安全生產(chǎn)目標(biāo)、廉政建設(shè)目標(biāo)、機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)的被考核單位,目標(biāo)管理績效考核系統(tǒng)中核心功能有三個:一是按填報周期要求填報實績報告,并上傳證明材料。二是按目標(biāo)考核周期,查看目標(biāo)月度、季度考核進(jìn)度。三是查詢、導(dǎo)出目標(biāo)主管單位審核意見。

1          實績報告填報

根據(jù)客戶需求,職能績效目標(biāo)采用按月填報實績報告,安全、廉政和機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)按季度填報實績報告。在東旦目標(biāo)管理與績效考核系統(tǒng)中,每一個考核指標(biāo)都支持上傳多個附件作為證明材料。

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2? 審核意見查詢

審核意見查詢?yōu)榭己藛挝慌c被考核單位溝通提供了一種快捷溝通方式。在東旦目標(biāo)管理績效考核系統(tǒng)中,當(dāng)主管單位對本單位提報的實績報告進(jìn)行審核填寫審核意見時,被審核單位能夠?qū)崟r可查詢到審核意見情況,同時還能夠看到主管單位審核結(jié)果的提交狀態(tài)。如果有雙方有差異可以及時溝通。

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6度進(jìn)展查詢

在東旦績效考核管理軟件中,度進(jìn)展查詢能夠按單位查詢各個職能績效指標(biāo)度的進(jìn)展情況。自動根據(jù)目標(biāo)過半,時間過半的原則進(jìn)行預(yù)警,預(yù)警值達(dá)到95%用“綠燈”預(yù)警,預(yù)警值在【85%,95%】黃燈預(yù)警,預(yù)警值小于85%,紅燈預(yù)警。(預(yù)警值=累計完成值/目標(biāo)值*4/所在度N*100%)

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1.1.5.    綜合分析

直屬二級局在【綜合分析】可按單位考核類型查看所有被考核單位年度綜合績效、以及各單項目標(biāo)的得分與排名。

1年度綜合績效排名

在東旦績效考核管理軟件中,分類排名查看時,點擊各年度綜合績效得分可以反查各單項目標(biāo)的得分、折算比例等情況。

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2)年度綜合績效得分反查

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3安全目標(biāo)分類排名

在東旦績效考核管理軟件中,查詢各單位的分類排名情況,同時點擊各得分可以反查各個指標(biāo)的得分情況。

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4安全目標(biāo)得分反查

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1.1.6.    目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組測評

直屬二級局可對廳目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組成員對本單位滿意度評分測評過程、測評結(jié)果進(jìn)行查詢。其中滿意100分、較滿意80分、不滿意20分、棄權(quán)0分。

在東旦績效考核管理軟件中,測評得分為所有參評人員評分的均分,由系統(tǒng)根據(jù)廳目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組成員評分自動計算各單位的測評均分。

1)測評過程查詢

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2)測評結(jié)果查詢

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