“東旦醫(yī)院績效考核與運營管理軟件”v2.0 針對醫(yī)院進行日常管理、績效考核、決策分析的需要設計開發(fā),是大中型綜合醫(yī)院、專科醫(yī)院信息系統(tǒng)升級,績效考核與績效工資管理體系深化的一站式解決方案。
(1)全面績效管理。整合目標預算、收入核算、成本核算、質量考核、工作數(shù)量考核、醫(yī)德醫(yī)風考核、工作任務考核等營運管理流程,實現(xiàn)醫(yī)院經(jīng)營、決策、管控的規(guī)范化、自動化、可視化。同時為部門和員工績效考核提供依據(jù),量化考核率可達100%。
(2)全員績效管理。支持分院、臨床科室、醫(yī)技科室、醫(yī)療組、護理組、醫(yī)生、護士、技師、行政后勤人員的月度績效考核、獎金分配、年度績效考核,以及業(yè)績檔案分析。所有考核、分配結果均可反查、驗證,直至原始臺帳,極大提升考核分配的可信度和公信力,員工滿意度提升到90%以上。
(3) 協(xié)同績效管理。面向院領導、各職能部門、業(yè)務科室、普通員工授權,自動從HIS、pacs、LIS等業(yè)務系統(tǒng)及其他模塊中采取數(shù)據(jù),自動計算各部門及人員的績效考核得分,以及績效工資,并每日動態(tài)更新、反饋。通過各部門及人員的分工負責、決策分析、考核反饋、激勵約束,使醫(yī)院核心指標提升30%以上。
核心功能模塊
業(yè)務用途 |
功能模塊 |
適用對象 |
適用周期 |
醫(yī)院、分院、科室、班組 |
年、季、月 |
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醫(yī)院、分院、科室、班組 |
同上 |
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醫(yī)院、分院、科室、班組 |
同上 |
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醫(yī)院、分院、科室、班組 |
同上 |
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醫(yī)院、科室、班組、個人 |
同上 |
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醫(yī)院、分院、科室、部門 |
同上 |
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科室、部門、班組、個人 |
實時、月 |
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醫(yī)德醫(yī)風管理 |
醫(yī)院、科室、班組、個人 |
實時、月 |
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醫(yī)院、科室、班組、個人 |
月、季、年 |
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醫(yī)院、科室、班組、個人 |
月、季、年 |
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醫(yī)院、科室、班組、醫(yī)生 |
同上 |
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醫(yī)院、科室、班組、醫(yī)生 |
同上 |
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科室、部門、個人 |
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三基考試管理 |
醫(yī)院、科室、班組、個人 |
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工作計劃管理 |
行政部門、后勤部門及人員 |
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醫(yī)院、科室、班組、個人 |
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綜合績效評估 |
醫(yī)院、分院、科室、班組 |
月、季、年 |
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部門職責考核 |
行政部門、后勤部門及人員 |
月、季、年 |
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部門目標管理 |
醫(yī)院、分院、科室、班組 |
月、季、年 |
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工作周志管理 |
行政部門、后勤部門及人員 |
周 |
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部門工作小結 |
行政部門、后勤部門及人員 |
月 |
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部門民主測評 |
行政、后勤部門,醫(yī)輔部門 |
月、季、年 |
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工作計劃管理 |
行政部門、后勤部門及人員 |
月、季、年 |
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出勤排班管理 |
所有部門、科室、班組 |
周、月 |
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部門業(yè)績檔案 |
所有部門、科室、班組 |
各周期 |
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各部門人員 |
月、季、年 |
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醫(yī)生、護士 |
月、季、年 |
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技師、收費 |
月、季、年 |
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崗位目標管理 |
醫(yī)生、護士、技師 |
月、季、年 |
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崗位職責考核 |
行政部門、后勤部門及人員 |
月、季、年 |
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個人周志管理 |
行政部門、后勤部門及人員 |
周 |
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中層領導,行政后勤人員 |
月、季、年 |
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所有人員 |
月、季、年 |
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所有人員 |
各周期 |
典型案例
(1)安徽省YS縣人民醫(yī)院
(2)青海省JZ縣人民醫(yī)院
(3)山西省LN縣人民醫(yī)院
(4)湖南省CS市人民醫(yī)院