4.1.1.    軟件設(shè)計(jì)原理

所謂動(dòng)態(tài)跟蹤考核是指將包括專項(xiàng)督查考核、季度目標(biāo)講評(píng)、工作報(bào)告點(diǎn)評(píng)、加扣分項(xiàng)考核在內(nèi)的各類平時(shí)考核結(jié)果按一定規(guī)則匯總為動(dòng)態(tài)跟蹤考核得分的過(guò)程和方法。

動(dòng)態(tài)跟蹤考核的意義主要表現(xiàn)在三個(gè)方面，一是排除必須在年底才能考核并計(jì)算得分的方法，僅匯總平時(shí)考核、季度考核的各類得分，作為平時(shí)考核排名、通報(bào)、分析的依據(jù)。二是通過(guò)建立和強(qiáng)化動(dòng)態(tài)跟蹤考核機(jī)制，強(qiáng)化平時(shí)考核和年底考核信息的收集。三是可將動(dòng)態(tài)跟蹤考核結(jié)果直接計(jì)入全年綜合考評(píng)。

4.1.2.    軟件操作流程

為滿足動(dòng)態(tài)跟蹤考核方案不斷擴(kuò)展、調(diào)整的需要，東旦領(lǐng)導(dǎo)干部考核軟件采取自建模型、定時(shí)計(jì)算、多維排名分析的方法，具有方便靈活、智能高效等特點(diǎn)。

4.1.3.    指標(biāo)庫(kù)維護(hù)

可從系統(tǒng)指標(biāo)庫(kù)導(dǎo)入其他模塊產(chǎn)生的績(jī)效數(shù)據(jù)（考核得分或統(tǒng)計(jì)結(jié)果），預(yù)設(shè)基本算法，作為建立分類績(jī)效模型的依據(jù)。

如果需要引用其他模塊產(chǎn)生的績(jī)效數(shù)據(jù)，只需指標(biāo)相同即可，軟件自動(dòng)根據(jù)考核對(duì)象、考核周期、統(tǒng)計(jì)方法從績(jī)效數(shù)據(jù)中心查找相關(guān)數(shù)據(jù)，并進(jìn)行二次復(fù)合計(jì)算。

4.1.4.    考核方案維護(hù)

可針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部類型，分別制定動(dòng)態(tài)跟蹤考核方案。將各類專項(xiàng)考核結(jié)果匯總為動(dòng)態(tài)跟蹤考核得分的過(guò)程和方法。支持按比例折算、直接加扣到總分、取平均值等常見(jiàn)的計(jì)算方法，并可根據(jù)需要進(jìn)行無(wú)限擴(kuò)展。

 ?

4.1.5.    考核分類排名

軟件每天晚上自動(dòng)計(jì)算各領(lǐng)導(dǎo)干部的動(dòng)態(tài)跟蹤考核得分，并生成考核通報(bào)、分類排名。

4.1.6.    考核結(jié)果分析

點(diǎn)擊相關(guān)數(shù)字，可層層反查計(jì)算過(guò)程，直至各類專項(xiàng)考核的原始臺(tái)帳。

???????????????????????????????????????