1.1.   系統(tǒng)規(guī)劃

著眼績效管理體系的延伸，“XXX縣績效管理信息系統(tǒng)”應(yīng)基于B/ S結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)設(shè)計開發(fā)，按照數(shù)據(jù)共享、分工負責、分層管理的原則設(shè)計。相關(guān)人員只需登錄本系統(tǒng)，即可按權(quán)限下達目標、任務(wù)；報告工作進度、審核實績數(shù)據(jù)；查看統(tǒng)計報表、考核動態(tài)、考核結(jié)果和業(yè)績檔案。具體角色和功能包括：

1.1.1.    縣委、政府領(lǐng)導(dǎo)用戶

主要適用于縣委、政府領(lǐng)導(dǎo)及考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員。基本功能包括：

（1）工作目標管理。隨時查看各單位/部門的年度工作目標、干部分管目標及完成情況，掌握干部的具體任務(wù)與分工，提高平時考核監(jiān)督的針對性，落實責任制；

（2）部門績效考核。適時查看各單位/部門的年度考核情況，包括動態(tài)跟蹤考核、工作實績考核和雙評/專項考核總分及明細，并進行橫向和縱向分析，全面深入了解班子和干部的工作狀態(tài)；

（3）領(lǐng)導(dǎo)干部考核。可按單位/部門類型、具體單位、崗位系列、職務(wù)等級等維度動態(tài)查看各責任單位、領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)人員的年度考核成績、排名及各項考核得分的詳細情況，對責任單位、公務(wù)人員的工作目標進行動態(tài)跟蹤分析；

（4）公務(wù)人員考核。可按單位/部門類型、具體單位、崗位系列、職務(wù)等級等維度動態(tài)查看各責任單位、領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)人員的年度考核成績、排名及各項考核得分的詳細情況，對責任單位、公務(wù)人員的工作目標進行動態(tài)跟蹤分析。

1.1.2.    目標管理部門用戶

主要適用于地區(qū)目標分解、各責任單位/部門年度目標制定、審核，重點項目計劃、審核、考核的部門。

（1）目標模板維護。可針對單位/部門類型，制定年度績效目標模板，快速建立各單位/部門的年度目標指標體系。

（2）年度目標制定?？蓪⒏鲉挝?/span>/部門的績效指標授權(quán)給相關(guān)職能部門，各職能部門可按權(quán)限制定年度目標（定量）或抽查考核標準（定性）?？冃мk，可在查看、修訂各職責部門目標制定情況的基礎(chǔ)上，公示年度目標。

（3）重點項目管理。包括重點建設(shè)項目、招商項目、創(chuàng)新項目的申報、審核、公示、考核等。

（4）隨機抽查考核?？冃мk及各目標主管部門，可結(jié)合日常工作，對責任單位的年度目標執(zhí)行情況進行考核、登記，系統(tǒng)自動累計平時考核積分，作為年度目標考核的依據(jù)；并實時提醒相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及責任部門。

（5）定期實績報告。各責任部門可定期（月、季）報告年度目標執(zhí)行進度及執(zhí)行情況。系統(tǒng)自動按照時間過半、任務(wù)過半的原則進行預(yù)警、排名、提醒，供績效辦及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)查詢。

（5）年度目標考核。支持定性（綜合評等、抽查考核）、定量（正向、負向）、等方式；系統(tǒng)自動累計各月、季的實績數(shù)據(jù)及平時抽查考核情況，計算年度目標考核得分，并且每日更新，進而實現(xiàn)年度目標的動態(tài)管理與實時反饋。

（7）適時查看各單位/部門的實績檔案，包括基本信息、歷年的考核數(shù)據(jù)、考核報表和考核記錄。

1.1.3.    組織部門帳戶

主要適用于縣委組織部對科級領(lǐng)導(dǎo)干部的考核、管理。常見的方法包括分管目標考核、干部督查考核、民主測評等。

（1）考核方案管理。可為科級領(lǐng)導(dǎo)干部設(shè)置分級、分類的年度績效評估方案，設(shè)置分管目標考核、干部督查考核、民主測評等考核項目的權(quán)重；系統(tǒng)自動計算每個干部的年度考核得分，并且每日更新。

（2）共性考核標準管理。可設(shè)置科級領(lǐng)導(dǎo)干部的共同考核標準及評分細則，作為干部督查考核、班子主要領(lǐng)導(dǎo)考核領(lǐng)導(dǎo)干部的依據(jù)。配合分管目標、項目考核，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部共性考核與個性考核的結(jié)合。

（3）班子實績分析?？刹榭此胸熑螁挝?/span>/部門的年度目標、執(zhí)行情況、考核情況，分類考核排名，以及工作實績檔案。

（4）干部實績分析?？刹榭疵總€科級干部的分管目標、項目及工作進展、考核動態(tài)和總分，分類考核排名以及干部實績檔案。

（5）干部信息維護。負責科級領(lǐng)導(dǎo)干部相關(guān)信息的維護以及人員變動維護。

（6）干部民主測評。負責與干部民主測評相關(guān)功能模塊的操作、查詢與分析。

1.1.4.    人事部門用戶

主要適用于人事部門對非領(lǐng)導(dǎo)干部公務(wù)人員的考核與分析。常見的功能包括：

（1）考核方案管理?？蔀槿珔^(qū)公務(wù)人員設(shè)置分級、分類的年度績效評估方案，綜合運用共性職責考核、崗位職責考核、年度目標考核、全員民主測評、工作周志點評等結(jié)果，作為公務(wù)人員年度考核的綜合得分。

（2）共性考核標準管理。可設(shè)置公務(wù)人員的共同考核標準及評分細則，作為各單位進行公務(wù)員日常考核管理的依據(jù)和共同標準。配合崗位職責考核，實現(xiàn)共性與個性考核相結(jié)合。

（3）人員信息管理。包括人員基本信息維護、跨部門調(diào)動、業(yè)績檔案查詢等。

（4）工作實績分析?？砂床块T查看各單位公務(wù)人員的崗位職責、考核動態(tài)、年度考核得分排名，以及個人業(yè)績檔案。

（5）年度綜合考核?？蔀槊總€責任單位設(shè)置公務(wù)員年度考核的優(yōu)秀、稱職、不稱職比例，作為各單位確定年度考核等次的依據(jù)（不符合規(guī)則的不允許提交）?？蓪ι陥蟮哪甓瓤己说却芜M行審核和修訂。系統(tǒng)自動生成各級各類公務(wù)員年度考核的統(tǒng)計報表，并將年度考核等次存入個人業(yè)績檔案。

1.1.5.    責任部門用戶

主要適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及不承擔目標管理、績效考核的單位和部門。由于責任部門在目標管理、公務(wù)人員管理中承擔中承上啟下的關(guān)鍵作用，軟件功能也相關(guān)復(fù)雜，一般指定專門或兼職人員負責相關(guān)工作。

（1）年度目標分解?？稍诓榭磫挝?/span>/部門年度目標的基礎(chǔ)上，將相關(guān)目標分解到部門分管領(lǐng)導(dǎo)和承辦人員。

（2）工作實績報告。可按要求，逐月/季報告本單位/部門年度工作目標、重點工作項目的執(zhí)行進度、執(zhí)行情況。

（3）考核情況查詢?？刹榭幢締挝?/span>/部門及同類部門的考核動態(tài)（包括最新考核記錄、年度目標考核、年度績效考核得分）及排名等。

（4）崗位目標管理?？山Y(jié)合本部門職能，設(shè)置工作崗位、崗位職責，分配工作崗位，對公務(wù)人員實現(xiàn)個性化考核。

（5）共性職責考核?？筛鶕?jù)共同職責考核方案，對所有干部、一般公務(wù)員進行考核、統(tǒng)計和分析。

（6）工作日程管理。包括考勤異動審核、工作周志管理等。

（7）工作任務(wù)管理。可結(jié)合本部門實際，制定部門工作計劃，并分解到內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員，并進行跟蹤考核。

（8）民主測評管理?？山Y(jié)合實際，發(fā)布、回收民主測評表。

（9）考核等次確定?？稍诓樵兏黝惾藛T年度綜合考評得分及單項得分的基礎(chǔ)上，確定年度考核等次。

（10）人員信息管理?？删S護相關(guān)人員的信息，查看個人業(yè)績檔案，處理跨部門調(diào)動、部門內(nèi)部調(diào)動等事宜。

1.1.6.    職能部門用戶

主要適用于具有目標制定、績效考核權(quán)限的部門。一般指定專門/兼職人員負責相關(guān)工作。除具備鄉(xiāng)鎮(zhèn)/街道用戶的功能外，還具備分管目標下達、分管項目/目標考核等功能。

（1）分管目標制定。可按權(quán)限批量或逐個制定各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的年度目標，包括定量目標和定性目標。

（2）工作實績審核?？砂礄?quán)限錄入統(tǒng)計數(shù)據(jù)（如財政收入、固定資產(chǎn)投資額等），也可對各單位報告的工作實績進行修訂、審核。

（3）工作目標考核。可按權(quán)限對分管目標、項目進行抽查考核、年底綜合評價等。

1.1.7.    科級干部用戶

適用于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及縣直部門負責人、副職領(lǐng)導(dǎo)干部。也可進一步細分。常見功能包括：

（1）工作目標分析?？砂礄?quán)限查看本單位/部門、內(nèi)設(shè)機構(gòu)/崗位及本單位/部門內(nèi)部人員的年度目標、崗位職責、共性考核標準，以及年度目標的執(zhí)行進展。如有新任務(wù)，系統(tǒng)自動提醒。

（2）分管工作管理。可按分工查看分管部門、目標、項目的工作進展，并對完成情況進行考核扣分。系統(tǒng)自動計算相關(guān)責任部門及個人的得分。

（3）工作報告管理?？砂搭I(lǐng)導(dǎo)干部考核方案，填報季度實績報告、述職述廉報告等。系統(tǒng)自動存入個人業(yè)績檔案，并供地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和組織部門查詢。

（4）考核動態(tài)查詢?？砂礄?quán)限查詢本單位/部門、內(nèi)部人員的考核動態(tài)、考核記錄、工作周志、考核得分，以及動態(tài)排名；并可層層反查、分析。

（5）公共事務(wù)管理。包括參與民主測評、查看相關(guān)文檔，參與相關(guān)討論等。

1.1.8.    一般公務(wù)員用戶

適用于所有非領(lǐng)導(dǎo)干部公務(wù)人員。基本功能包括。

（1）工作目標管理?？稍诓榭茨甓裙ぷ髂繕耍òú块T及個人分管）、部門月度計劃（包括部門及個人承辦）的基礎(chǔ)上，按要求報告工作進展，查看相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評價及考核得分。如有新任務(wù)和考核記錄，系統(tǒng)自動提醒。

（2）工作日程管理。包括工作考勤登記、工作周志填報、月度工作小結(jié)、查看領(lǐng)導(dǎo)點評記錄等；系統(tǒng)自動統(tǒng)計出勤情況、歷次領(lǐng)導(dǎo)點評得分或均分，并可計入年度考核得分及業(yè)績檔案。

（3）工作實績分析?？砂礄?quán)限查看本部門、本人及相關(guān)部門和人員的年度、季度、月度考核得分，并可反查相關(guān)臺帳。

（4）公共事務(wù)管理。包括參與民主測評、查看相關(guān)文檔，參與相關(guān)討論等。

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