1.1.1.    系統(tǒng)及角色規(guī)劃

為便于開發(fā)、維護與管理，我們建議將整個平臺系統(tǒng)劃分為三個層次，即一級應用系統(tǒng)、二級應用系統(tǒng)、數(shù)據(jù)交互平臺。

一級應用系統(tǒng)主要針對新區(qū)主管部門和相關領導提供服務。根據(jù)業(yè)務需求和操作權限不同，可進一步劃分為主管部門領導、組織人事處、衛(wèi)生信息中心等角色，也可根據(jù)需要增加業(yè)務部門角色，將相關考核任務分配給區(qū)衛(wèi)生局的其他部門進行。

二級應用系統(tǒng)針對各醫(yī)療衛(wèi)生單位的需要進行設計，原則上每個單位一個版本，既可集中部署在一臺服務器，也可部署在多臺服務器上。每個應用系統(tǒng)版本可劃分多個角色，每個角色的操作權限各不相同。單位領導主要以決策分析為主，單位管理員以業(yè)務處理、統(tǒng)計分析為主，內(nèi)設部門管理員以處理本部門業(yè)務為主；個人帳戶以查看本人以及本單位、本部門的相關數(shù)據(jù)為主。具體功能根據(jù)區(qū)考核管理方案和各單位的細節(jié)確定。

系統(tǒng)、版本及角色劃分

1.1.2.    區(qū)組織人事部門

區(qū)組織人事部門在整個績效管理體系居于中樞地位，相關功能模塊應根據(jù)工作人員管理、領導干部考核、績效工資管理、組織信息管理、人員信息管理方案進行確定。基本功能包括但不限于：

（1）基礎數(shù)據(jù)管理：衛(wèi)生局對各機構單位績效考核相關的基礎數(shù)據(jù)進行管理，主要包括：單位基礎數(shù)據(jù)的管理、工作人員和領導干部基礎數(shù)據(jù)的管理。根據(jù)管理需要，衛(wèi)生局可對基層各機構單位的統(tǒng)一管理內(nèi)容進行調(diào)整。

（2）業(yè)務管理：基礎數(shù)據(jù)的接收、審批與審批結果的下發(fā)；績效考評業(yè)務的接收、處理、審批、下發(fā)及報表生成；績效工資業(yè)務的接收、處理、審批、下發(fā)及報表生成。滿足以下要求：支持業(yè)務流程配置、支持表單靈活定制。

（3）統(tǒng)計報表查詢：對各機構單位的信息進行統(tǒng)計查詢，主要包括：基礎數(shù)據(jù)的查詢，包括單位基礎數(shù)據(jù)、工作人員和領導干部基礎數(shù)據(jù)中的各類信息的查詢?；A數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，包括單位基礎數(shù)據(jù)、工作人員和領導干部基礎數(shù)據(jù)中的各類信息的統(tǒng)計與分析, 包括對所有基層機構單位考評成績的統(tǒng)計與歷年變化的分析；績效考評業(yè)務的報表查詢；績效工資業(yè)務的報表查詢。定制報表查詢。

（4）交流互動：對各機構單位及局各部門人員發(fā)布通知公告，提供對各機構單位及局各部門人員設置提醒。

1.1.3.    區(qū)衛(wèi)生局領導

區(qū)衛(wèi)生局及政府相關領導，可按權限查看、分析相關報表、業(yè)績檔案，并對相關統(tǒng)計指標進行對比分析、趨勢分析。具體板塊和功能可根據(jù)實際進行確定。包括但不限于以下關鍵信息：

（1）人員編制匯總：對各機構單位的總體情況匯總，包括機構的情況，工作人員、領導干部的情況，業(yè)務辦理的情況。

單位總體情況匯總：如編制數(shù)、空編數(shù)、中高級人員比例數(shù)等。

（2）人員信息匯總。工作人員和領導干部總體情況匯總：如在職總人數(shù)、在編人員數(shù)、退休人數(shù)、領導干部人數(shù)、老干部人數(shù)、高中初級人員數(shù)等。

（3）業(yè)務辦理總體情況匯總：如績效考核業(yè)務上報數(shù)、績效考核業(yè)務審核通過數(shù)、績效工資業(yè)務上報數(shù)、績效工資業(yè)務審核通過數(shù)等。

（4）數(shù)據(jù)查詢：對各機構單位的數(shù)據(jù)進行模糊查詢、瀏覽查詢。

（5）統(tǒng)計與分析：對各機構單位的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析。

（6）報表查詢：對各機構單位的業(yè)務流程中涉及的報表和各種定制統(tǒng)計報表進行查詢。

（7）綜合查詢：對各機構單位的基礎數(shù)據(jù)進行綜合查詢，包括統(tǒng)計、分析、匯總及信息瀏覽。

1.1.4.    區(qū)衛(wèi)生局業(yè)務部門

區(qū)衛(wèi)生局業(yè)務部門主要是權限對分管業(yè)務工作進行考核、統(tǒng)計，作為領導干部考核、工作人員考核的依據(jù)。具體功能模塊根據(jù)相關考核管理方案確定。

1.1.5.    區(qū)級系統(tǒng)管理員

區(qū)級系統(tǒng)管理員主要負責一級應用系統(tǒng)以及二級應用系統(tǒng)的配置、維護與管理，一般由專業(yè)技術人員擔任或兼任。主要功能包括但不限于以下模塊：

（1）系統(tǒng)管理：對全系統(tǒng)所有單位統(tǒng)一管理的相關設置進行管理，對本系統(tǒng)運行相關設置進行管理。

（2）用戶與權限管理：對使用本系統(tǒng)的用戶與權限進行管理；

（3）庫結構構建系統(tǒng)：主要包括統(tǒng)一管理的指標維護、代碼庫與代碼維護、指標關系與公式管理、人員類別管理、業(yè)務審批對象設置；

（4）標準管理：主要功能包括統(tǒng)一管理的績效管理標準管理、工資管理標準管理；

（5）系統(tǒng)維護：主要功能包括歷史數(shù)據(jù)、日志數(shù)據(jù)清理備份、數(shù)據(jù)庫版本管理、數(shù)據(jù)導入導出工具。

1.1.6.    二級單位管理員

二級單位管理員主要負責本單位應用系統(tǒng)的業(yè)務處理、統(tǒng)計分析、系統(tǒng)管理。相關功能模塊應根據(jù)兩級考核管理方案確定。必要時也可進一步區(qū)分角色和操作權限。相關功能包括但不限于：

（1）基礎數(shù)據(jù)采集：將“組織人事協(xié)同工作平臺”中的本單位基礎數(shù)據(jù)及時采集至本平臺，每類數(shù)據(jù)根據(jù)實際數(shù)據(jù)源情況，需通過數(shù)據(jù)采集接口進行及時、自動、準確、完整的采集。

（2）基礎數(shù)據(jù)管理：對本單位的基礎數(shù)據(jù)進行管理，基礎數(shù)據(jù)主要包括單位、內(nèi)設部門、工作人員和領導干部等的基礎信息?；A信息由局統(tǒng)一設置部分和各單位個性定制部分，其中個性定制部分可根據(jù)管理需要由基層各單位做調(diào)整。

（3）業(yè)務管理：基礎數(shù)據(jù)的上報與審批結果的接收：各單位的基礎數(shù)據(jù)中部分重要數(shù)據(jù)需上報衛(wèi)生局審批，經(jīng)衛(wèi)生局同意后才能做為績效管理的依據(jù)；績效考評業(yè)務的處理、上報與審批結果的接收及報表生成；績效工資業(yè)務的處理、上報、審批結果的接收及報表生成。

（5）統(tǒng)計報表查詢：提供對本單位的信息進行統(tǒng)計查詢，主要包括：

基礎數(shù)據(jù)的查詢，包括單位、內(nèi)設部門基礎數(shù)據(jù)、工作人員和領導干部基礎數(shù)據(jù)中的各類信息的查詢，需支持對信息設置各種篩選條件，包括按時間點進行篩選。

（4）基礎數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，包括單位、內(nèi)設部門基礎數(shù)據(jù)、工作人員和領導干部基礎數(shù)據(jù)中的各類信息的統(tǒng)計與分析，包括對考評成績的統(tǒng)計與歷年變化的分析。

（5）績效考評業(yè)務的報表查詢。

（6）績效工資業(yè)務的報表查詢。

（7）定制報表查詢：各單位個性化的定制報表查詢。支持表單靈活定制。

（6）交流互動：提供接收衛(wèi)生局下發(fā)的通知公告、衛(wèi)生局下發(fā)的提醒、業(yè)務相關提醒，同時提供對本單位內(nèi)部人員設置業(yè)務提醒。

1.1.7.    二級單位領導

二級單位領導可按權限查看、分析相關報表、業(yè)績檔案，并對相關統(tǒng)計指標進行對比分析、趨勢分析。具體板塊、功能和業(yè)務權限可根據(jù)實際進行確定。包括但不限于以下關鍵信息：

（1）總體情況匯總：對本單位的總體情況匯總，包括單位、內(nèi)設部門的情況，工作人員、領導干部的情況，業(yè)務辦理的情況。

（2）數(shù)據(jù)查詢：對本單位的數(shù)據(jù)進行模糊查詢、瀏覽查詢。

（3）統(tǒng)計與分析：對本單位的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析。

（4）報表查詢：對本單位的業(yè)務流程中涉及的報表和各種定制統(tǒng)計報表進行查詢。

（5）綜合查詢：對本單位的基礎數(shù)據(jù)進行綜合查詢，包括統(tǒng)計、分析、匯總及信息瀏覽。

（6）系統(tǒng)管理：設置本單位的系統(tǒng)基本運行相關的信息。

1.1.8.    二級單位內(nèi)設部門

作為協(xié)同管理平臺，原則上各二級單位系統(tǒng)中應設立內(nèi)設部門帳戶，內(nèi)設部門負責人或部門管理員，可進行相應的業(yè)務處理和數(shù)據(jù)查詢。具體功能和模塊根據(jù)各單位實際確定。

1.1.9.    二級單位工作人員

作為協(xié)同管理平臺，原則上應為每個工作人員內(nèi)設實名帳戶。個人可登錄系統(tǒng)后，查看與本人、本部門、本單位的相關信息，提交相關業(yè)務。具體功能、流程、界面根據(jù)各單位實際確定。