隨州市關(guān)于實(shí)施2006年工作目標(biāo)責(zé)任制考核的通知
提供者：氣象局
發(fā)布時(shí)間：2009/02/04 12:00
隨州市人民政府關(guān)于實(shí)施2006年工作目標(biāo)責(zé)任制考核的通知
（隨政發(fā)[2006]3號(hào)）

市政府各部門：

　　加強(qiáng)政府工作目標(biāo)責(zé)任制考核，是促使政府各部門突出重點(diǎn)，強(qiáng)化責(zé)任，充分發(fā)揮職能作用，更好地服務(wù)全市發(fā)展大局，圓滿完成今年政府工作任務(wù)的重要舉措。市政府決定，2006年繼續(xù)實(shí)施政府部門工作目標(biāo)責(zé)任制?，F(xiàn)將市政府工作目標(biāo)責(zé)任制考核的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　 一、考核對(duì)象
　　市政府工作目標(biāo)責(zé)任制的考核對(duì)象為市政府各部門主要負(fù)責(zé)人。

　 二、考核內(nèi)容
　　市政府工作目標(biāo)責(zé)任制實(shí)行百分制考核，考核內(nèi)容及分值為：
　?。ㄒ唬┕ぷ髂繕?biāo)責(zé)任書考核（40分）；
　?。ǘ﹥?yōu)化發(fā)展環(huán)境考核（35分）；
　　（三）行政執(zhí)法責(zé)任評(píng)議和行政服務(wù)工作考核（10分）；
　?。ㄋ模叭齻€(gè)一票否決”（黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、綜合治理、計(jì)劃生育）考核（15分）；
　?。ㄎ澹┱猩桃Y工作考核（獎(jiǎng)勵(lì)分）。

　 三、考核辦法
　?。ㄒ唬┕ぷ髂繕?biāo)責(zé)任書考核：市政府年底組織考核組，根據(jù)各部門與市政府簽定的工作目標(biāo)責(zé)任書進(jìn)行考核。
　　（二）優(yōu)化發(fā)展環(huán)境考核：1、根據(jù)市環(huán)境辦提供的各部門的投訴情況進(jìn)行考核；2、由市委、市人大常委會(huì)、市政府、市政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)及區(qū)（市）黨政領(lǐng)導(dǎo)、市直部門負(fù)責(zé)人和市屬企業(yè)法人代表綜合測(cè)評(píng)考核。
　?。ㄈ┬姓?zhí)法責(zé)任評(píng)議和行政服務(wù)工作考核：1、行政執(zhí)法責(zé)任評(píng)議考核，根據(jù)市法制辦考核情況確定；2、行政服務(wù)工作考核，根據(jù)市行政服務(wù)中心考核情況確定。
　　（四）“三個(gè)一票否決”考核：1、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核，根據(jù)市紀(jì)委、監(jiān)察局考核情況確定；2、綜合治理考核，根據(jù)市綜治委考核情況確定；3、計(jì)劃生育考核，根據(jù)市人口和計(jì)生委考核情況確定。
　?。ㄎ澹┱猩桃Y工作考核：根據(jù)市商務(wù)局考核情況確定獎(jiǎng)勵(lì)分值。

　 四、獎(jiǎng)懲措施
　?。ㄒ唬?duì)政府工作目標(biāo)責(zé)任制考核得分前10位的，授予責(zé)任人所在單位工作目標(biāo)責(zé)任制考核優(yōu)勝獎(jiǎng)，由市政府頒發(fā)獎(jiǎng)金各1萬(wàn)元（其中獎(jiǎng)責(zé)任人20％），其單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員均可多發(fā)1個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資。
　?。ǘ┛己撕髢晌坏?，取消責(zé)任人評(píng)選各類先進(jìn)個(gè)人的資格，其年度考核不得評(píng)定為優(yōu)秀等次，并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)和誡勉談話；同時(shí)取消責(zé)任人所在單位參評(píng)各類先進(jìn)單位的資格，取消責(zé)任人所在機(jī)關(guān)所有人員年度獎(jiǎng)勵(lì)工資。

　　二○○六年二月十六日