蘭州市勞動和社會保障工作目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法

　 第一條　為了積極推進(jìn)全市勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展，更有效地發(fā)揮目標(biāo)考核的激勵和鞭策作用，確保省、市政府下達(dá)的各項勞動和社會保障工作目標(biāo)任務(wù)如期完成，結(jié)合我市實際，特制定本辦法。
　 第二條　考核遵循客觀公正、考核有據(jù)和鼓勵先進(jìn)的原則。
　 第三條　本辦法所考核內(nèi)容為市政府與縣區(qū)人民政府、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會簽訂的勞動和社會保障目標(biāo)管理責(zé)任書中下達(dá)的各項工作目標(biāo)和任務(wù)。
　 第四條　考核工作由市政府統(tǒng)一安排并組織實施，成立由主管市長負(fù)責(zé)，市政府辦公廳、市勞動和社會保障局、市財政局、市地稅局等部門領(lǐng)導(dǎo)組成的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核的組織、協(xié)調(diào)、評定工作。
　　考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核辦公室，由上述部門抽調(diào)人員組成，負(fù)責(zé)具體考核工作。辦公室設(shè)在市勞動和社會保障局。
　 第五條　勞動和社會保障目標(biāo)管理責(zé)任書實行基本分百分制考核，超額完成任務(wù)以及受到上級機(jī)關(guān)表彰給予獎勵分值?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對目標(biāo)管理責(zé)任書各項指標(biāo)量化分解，考核時按實際完成情況進(jìn)行綜合評分。指標(biāo)分值見勞動和社會保障目標(biāo)管理責(zé)任書考核指標(biāo)評分表。
　 第六條　目標(biāo)管理責(zé)任指標(biāo)分為相對數(shù)指標(biāo)和絕對數(shù)指標(biāo)，相對數(shù)指標(biāo)單位為百分?jǐn)?shù)，絕對數(shù)指標(biāo)單位為實際完成目標(biāo)數(shù)值。除特別要求的指標(biāo)，未完成目標(biāo)不得分的規(guī)定外，一般性指標(biāo)考核評分采取如下方法：
　　相1對數(shù)指標(biāo)的考核，完成目標(biāo)得滿分，未完成目標(biāo)得分計算方法為：超過（或未達(dá)到）簽訂指標(biāo)值1個百分點(diǎn)扣0．5分，扣完該項分值為止。
　　絕對數(shù)指標(biāo)為增加性指標(biāo)時，完成目標(biāo)得滿分，未完成目標(biāo)得分計算方法為：指標(biāo)分值乘以實際完成指標(biāo)占應(yīng)完成指標(biāo)的比值；超額完成目標(biāo)獎勵分采用如下公式計算：
　　指標(biāo)分值×超額完成部分／全年目標(biāo)×0．4＋指標(biāo)分值×超額完成部分／各縣區(qū)超額總計×0．6
　　其中，指標(biāo)分值乘以超額完成部分與全年目標(biāo)比值的得分最多不超過該分值。
　　絕對數(shù)指標(biāo)為減少性指標(biāo)時，完成或超額完成目標(biāo)得滿分，未完成目標(biāo)得分計算方法為：超出控制計劃1個百分點(diǎn)扣0．5分，扣完該項分值為止。
　　企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金發(fā)放率未達(dá)到100%，該項指標(biāo)不得分。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)、城鎮(zhèn)就業(yè)困難對象再就業(yè)人數(shù)、有組織勞務(wù)輸出人次、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)人數(shù)以及勞動保障專題會議、勞動保障基礎(chǔ)建設(shè)實事、開發(fā)公益性崗位等8項指標(biāo)超額完成目標(biāo)不加分。
　 第七條　本年度縣區(qū)人民政府勞動保障有關(guān)工作獲得勞動保障部、省委、省政府、市委、市政府表彰獎勵的，在考核分之外，給予獎勵3分；縣區(qū)勞動保障部門和市級有關(guān)部門獲得勞動保障部、省委、省政府、市委、市政府表彰獎勵的，在考核分之外，給予獎勵2分；勞動保障部、省委、省政府、省勞動保障廳以及市委、市政府和市勞動保障局在縣區(qū)召開勞動保障工作現(xiàn)場會的，給予獎勵1分；縣區(qū)勞動保障單項工作獲得市勞動保障局表彰獎勵的，給予獎勵1分。以上獎勵以表彰決定等正式文件為準(zhǔn)。
　 第八條　考核工作實行集中考核與平時抽查、縣區(qū)自評與考核小組考評相結(jié)合的辦法?？己诵〗M辦公室在當(dāng)年7月、次年1月對各縣區(qū)完成情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果作為年終考核依據(jù)。
　　各縣區(qū)人民政府和市級有關(guān)單位應(yīng)于當(dāng)年7月20日前和次年1月20日前，分別將上半年和全年勞動和社會保障目標(biāo)管理責(zé)任書中各項指標(biāo)完成情況進(jìn)行總結(jié)和自評，書面報送市政府，并抄送市勞動保障局、市財政局、市地稅局。
　 第九條　考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各縣區(qū)書面報告情況，組織專人進(jìn)行復(fù)查審核和重點(diǎn)檢查。在全面完成各項目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上，按評分標(biāo)準(zhǔn)評出考核分值和等次。本年度社會保障基金出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題的縣區(qū)，不參加排名。
　 第十條　考核結(jié)果經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組會議審定后，報市政府審批，對目標(biāo)任務(wù)完成好的單位進(jìn)行表彰獎勵，獎勵面為40％，其中一等獎兩名，二等獎兩名，獎勵標(biāo)準(zhǔn)按市委、市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對年末未完成目標(biāo)任務(wù)的單位給予通報批評。
　 第十一條　本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，以前執(zhí)行的各項考核、獎勵辦法與此不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
　 第十二條　本辦法由市勞動保障工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋