一、考核內(nèi)容

    各單位考核分考評和互評，考評設(shè)共性工作和職能工作，其中共性工作占40分，職能工作占60分；互評設(shè)局屬單位互評和縣（市）區(qū)農(nóng)業(yè)主管部門或服務(wù)對象聯(lián)評，其中局屬單位互評占20分，縣（市）區(qū)農(nóng)業(yè)主管部門或服務(wù)對象聯(lián)評占30分?？己丝偡?50分。

二、考核原則

    （一）堅持實事求是的原則，務(wù)求實效。

    （二）堅持公平、公開的原則，力求公正。

    （三）堅持擇優(yōu)的原則，注重平時和年度考核相結(jié)合。

    （四）堅持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的原則，注重創(chuàng)新工作。

三、考核程序

    （一）自評：各單位在年終對本部門年度共性和職能工作完成情況進行總結(jié)自查，按照實事求是的要求逐項進行自我評估，自我打分。

    （二）考評：由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)各單位的自評情況，對各單位完成共性工作和職能工作情況進行考核，考核采取實地考察、聽取匯報和檢查相關(guān)臺帳資料。

    （三）互評：組織局屬單位進行互評和縣（市）區(qū)農(nóng)業(yè)主管部門或服務(wù)對象進行聯(lián)評。

    （四）考核結(jié)果：局考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對各單位的考評情況和互評情況報局黨委審定，局黨委對完成局重大工作出色的應(yīng)適當加分，造成重大失誤的應(yīng)給予適當扣分，確定考核結(jié)果。

    （五）考核獎勵：考核結(jié)果作為當年推薦評選文明單位的重要依據(jù)，評出文明單位五個，其中機關(guān)為三個、事業(yè)單位為二個,每人獎勵500元。

四、考核加分與扣分內(nèi)容

    （一）被考核單位有下列情況之一的給予加分：

    1、單位獲得國家有關(guān)部門和省委、省政府表彰獎勵的，牽頭單位加3分；如有業(yè)務(wù)工作配合協(xié)作，配合單位酌情加分。

    2、單位獲得市委、市政府表彰獎勵的，牽頭單位加2分；如有業(yè)務(wù)工作配合協(xié)作，配合單位酌情加分。

    3、單位獲得省級有關(guān)部門表彰獎勵的，牽頭單位加1分;如有業(yè)務(wù)工作配合協(xié)作，配合單位酌情加分。

    4、單位獲得市級有關(guān)部門表彰獎勵的，牽頭單位加0.5分;如有業(yè)務(wù)工作配合協(xié)作，配合單位酌情加分。

    5、單位或個人組織撰寫的理論（科研）文章或調(diào)研報告在國家、省、市刊物發(fā)表并獲獎的，分別加1.5分、1分、0.5分;如有配合單位協(xié)作，配合單位分別酌情加分。

    6、單位某一項工作受市領(lǐng)導(dǎo)（省相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)）批示表揚或轉(zhuǎn)發(fā)推廣的加1分。

    以上加分,累計不超過5分，年終考核時均需提供原件或復(fù)印件等相關(guān)材料,同一項工作多次表彰或批示表揚的以最高項為準。

（二）被考核單位有下列情況之一的實行倒扣分：

    1、職能工作受上級通報批評或新聞輿論監(jiān)督暴光，情況屬實的每次扣3分。（辦公室負責(zé)落實）

    2、不依法行政，服務(wù)質(zhì)量差，引發(fā)群體性上訪事件并經(jīng)查實責(zé)任在考核單位的去北京上訪每次扣5分，去省城上訪每次扣4分，去市政府上訪每次扣2分。（政治處負責(zé)落實）

    3、不及時接受農(nóng)民咨詢服務(wù)，被群眾投訴且投訴內(nèi)容屬實的，每人次扣2分。（政治處負責(zé)落實）

    4、工作人員當年受行政記過以上處分的每人次扣2分；被依法追究刑事責(zé)任的每人次扣5分。（政治處負責(zé)落實）

    5、發(fā)生農(nóng)業(yè)安全生產(chǎn)有連帶責(zé)任事故的，每次扣2分，直接責(zé)任事故的每次扣5分。（辦公室負責(zé)落實）

    6、未能履行職責(zé)和完成年度工作任務(wù)的按共性工作和職能工作的考核標準扣分。共性工作扣分標準詳見共性工作考評表，職能工作扣分標準詳見相關(guān)單位職能工作目標任務(wù)考核。（被考核單位和考核小組辦公室負責(zé)落實）

五、考核組織領(lǐng)導(dǎo)

    局成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，辦公室設(shè)在政治處。具體工作由局考核辦組織實施。