“東旦領導班子及領導干部考核管理軟件” 針對地方縣以上黨委、政府及組織人事部門對下屬單位目標管理、日常監(jiān)督、績效考核以及決策分析的需要設計開發(fā)。主要功能特點有：

（1）以科學發(fā)展目標為引領。以單位、部門職能職責為起點，通過優(yōu)化部門考核指標體系、年度目標制定、目標進展定期自評、上級部門跟蹤抽檢、年底綜合評價，將部門職責/年度目標管理貫穿整個年度。

（2）以全面立體考核為動力。綜合運用上級考核、單位自評、主要領導評價、上級對口單位評價、社會公眾測評、干部民主測評、地區(qū)領導評價、聯(lián)合督查考核等方式，通過多層次、多維度、不同時期的立體考核和責任認定，營造競爭激勵環(huán)境，保障“工作創(chuàng)一流”。

（3）以工作實績檔案為支撐。所有考核信息均自動記錄、體現(xiàn)處處留痕；所有考核數(shù)據(jù)均自動匯總、統(tǒng)計、分析，并可從統(tǒng)計數(shù)據(jù)反查到考核臺帳。通過對工作目標和干部實績的動態(tài)跟蹤分析，輔助領導決策，保障“管理上一流”。

（4）提高考核工作效率。系統(tǒng)自動統(tǒng)計匯總各類考核項目、考核指標的得分；自動按分管目標考核得分計算干部分管目標得分；并支持考核得分的層層反查，直到基礎臺帳；考核主管部門、考核配合部門、統(tǒng)計部門、被考核單位通過本系統(tǒng)協(xié)同操作，不受時間、地域條件的限制。

1.1.   功能介紹

“東旦領導班子及領導干部考核管理軟件”創(chuàng)造性地將案件管理、政務管理、人事管理流程與信息系統(tǒng)有機結合。主要功能包括：

（1）目標框架管理。包括共性目標/指標制定、考核標準維護；分類目標/指標制定、分類考核標準維護；個性目標/指標制定、個性考核標準維護等功能，在保證快速制定目標框架的同時，通過指標統(tǒng)一編碼，實現(xiàn)目標/指標間的對比分析。

（2）年度目標制定。目標框架發(fā)布、共性目標制定、個性目標制定、目標責任分解、分管目標查詢等功能模塊。其中，共性目標均可批量錄入或授權相關主管部門快速錄入責任單位的年度目標（量化目標只需錄入目標值）。

（3）年度目標公示。包括開始、結束等操作。系統(tǒng)自動發(fā)布到外網(wǎng)，供社會公眾和相關人員查詢。

（4）班子自評鑒定。包括考核時機控制、考核表維護等功能?？砂醇径?、月度或客戶自定時機，由被各單位可按要求對年度工作目標（動態(tài)）進行逐項總結和自評等次，信息系統(tǒng)自動記錄相關信息并按班子考核目標、分管目標的指標權重及自評等次計算班子、干部的得分。

（5）自評抽檢考核。包括扣分標準維護、抽檢臺帳維護、不符合項審核、部門得分查詢、個人得分查詢等功能?？己宿k可采取隨機抽查（按目標/任務）和重點抽查的方式（按單位/部門），對各單位的目標執(zhí)行及自評鑒定情況進行抽查。如有不符合項，系統(tǒng)自動按規(guī)則調整被考核班子的該次得分及分管領導的考核得分。

（6）地區(qū)領導督查。包括計分標準維護、考核臺帳維護、部門得分查詢、個人得分查詢等功能?？己宿k及相關部門可適時將領導督查事項及定性評價結論錄入信息系統(tǒng)，系統(tǒng)自動計算班子和個人的該項考核得分。

（7）聯(lián)合督查考核。包括計分標準維護、考核臺帳維護、部門得分查詢、個人得分查詢等功能。考核辦及相關部門可適時將領導督查事項及定性評價結論錄入信息系統(tǒng)，系統(tǒng)自動計算班子和個人的該項考核得分。

（8）縣市區(qū)評分。包括計分標準維護、考核臺帳維護、個人得分查詢等功能。各縣市區(qū)、考核主管部門錄入單位領導評價等次后，系統(tǒng)自動計算每個干部的該項得分。

（9）年度工作總結。包括考核表維護、操作時機控制、班子自評總結等功能。開啟“年度工作總結”任務后，各單位可按要求針對年度目標（含動態(tài)任務）逐項進行自評，總結一年來目標完成情況。系統(tǒng)管理員，可根據(jù)需要對年度目標進行修訂，以滿足人員調整、目標調整的需要。

（10）年度總結公示。包括開始、結束等操作。系統(tǒng)自動發(fā)布到外網(wǎng)，供社會公眾和相關人員查詢。

（11）班子目標考核。包括考核臺帳維護、考核結果歸檔等操作。目標考核支持定量目標考核（正向、負向）、定性目標考核（評等、評分）等多種方式，系統(tǒng)自動按考核類型提示操作者錄入相關數(shù)據(jù)或信息，并實時計算班子年度目標考核得分；歸檔后，系統(tǒng)自動按干部的分管目標及考核情況計算干部的年度目標考核得分。

（12）共性目標考核。即按權限查看分管目標及考核類型的基礎上，對所有部門進行批量考核、批量錄入等次、完成值等，以便提高操作工作效率。

（13）縣（市區(qū)）實績分析。包括數(shù)據(jù)錄入、審核、查詢等功能。數(shù)據(jù)采集支持EXCEL導入和直接錄入兩種方式。?

（14）縣（市區(qū)）評等。包括計分標準維護、考核臺帳維護、個人得分查詢等功能。各縣市區(qū)、考核主管部門錄入單位領導評價等次后，系統(tǒng)自動計算每個干部的該項得分。

（15）上級機關評等。包括計分標準維護、考核臺帳維護、個人得分查詢等功能?？己酥鞴懿块T錄入單位領導評價等次后，系統(tǒng)自動計算每個干部的該項得分。

（16）班子民主測評。包括測評主體維護、計分標準維護、得票統(tǒng)計錄入、測評得分查詢等等功能?？己酥鞴懿块T錄入單位的得票及等次后，系統(tǒng)自動計算每個班子的該項得分。

（17）干部民主測評。包括測評主體維護、計分標準維護、得票統(tǒng)計錄入、測評得分查詢等等功能?？己酥鞴懿块T錄入每個干部的得票及等次后，系統(tǒng)自動計算每個干部的該項得分。

（18）加扣分項考核。包括計分標準維護、考核臺帳維護、部門得分查詢、個人得分查詢等功能?？己宿k及相關部門可適時將領導督查事項及定性評價結論錄入信息系統(tǒng)，系統(tǒng)自動計算班子和個人的該項考核得分。

（16）班子得分匯總。包括計分指標維護、分類模型維護、個性模型維護、逐個單位計算、批量自動計算、定時自動計算等功能。

（17）個人得分匯總。包括計分指標維護、分類模型維護、個性模型維護、考核名冊維護、逐個單位計算、批量自動計算、定時自動計算等功能。

（19）部門考核排名。在計算計算動態(tài)跟蹤考核得分的基礎上，系統(tǒng)自動按動態(tài)跟蹤考核得分對按班子類型對班子排名。支持按分類考核科目（如動態(tài)跟蹤考核、民主測評、年度目標考核等）、年度考核總分進行排名。

（20）干部動態(tài)排名。在計算計算動態(tài)跟蹤考核得分的基礎上，系統(tǒng)自動按動態(tài)跟蹤考核得分對按班子類型、考核類型、考核所在單位、當前所在單位對干部進行排名、定等。支持按分類考核科目（如動態(tài)跟蹤考核、民主測評、年度目標考核等）、年度考核總分進行排名。

（21）班子年度定等?？稍诓榭窗嘧优琶幕A上，確定班子的年度考核等次，系統(tǒng)自動按部門類型統(tǒng)計各等次的分布。

（22）干部考核定等。每年雙考雙評結束后，可按干部考核類別、雙考雙評等次確定年底考核等次，系統(tǒng)自動統(tǒng)計匯總。

（23）干部任用建議。每年雙考雙評結束后，考核辦可通過本系統(tǒng)，提出干部任用建議，系統(tǒng)自動統(tǒng)計，供領導查詢分析。

1.2.   技術性能

1、基于B/S結構和互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境設計開發(fā)，適用性廣，安全級別高，可作為區(qū)域級考核管理平臺；

2、三層柔性結構，實現(xiàn)了程序級別、應用級別、方案級別的三層配置，開發(fā)實施快；

3、大量采用結構樹技術，既方便查詢大量信息，又便于建立業(yè)務或計算模型；?

4、大量采用全局算法與自動計算技術，用戶只需錄入基礎信息臺帳，本系統(tǒng)自動統(tǒng)計基礎指標，并根據(jù)多層級的計算模塊，返向計算相關復合指標或績效分數(shù)。

5、操作靈活，包括系統(tǒng)年度、考核時機、操作步驟均可由用戶進行控制，并根據(jù)需要進行重新開始與結束。

6、安全可靠，綜合運用程序控制、數(shù)據(jù)控制、系統(tǒng)控制、網(wǎng)絡控制、硬件控制等技術，確保系統(tǒng)安全和及時恢復。

7、采用全局編碼技術，便于應用系統(tǒng)的集成，大幅提高程序的通用性和可維護性；

8、基于業(yè)務流程的模塊化，配合全局編碼技術、程序包技術，可實現(xiàn)程序級別的跨系統(tǒng)共享。

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