單位共性職責(zé)考核

1.                 業(yè)務(wù)流程概述

所謂共同職責(zé)是指本單位各部門和人員均應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則，一般采用關(guān)鍵行為/事件考核法。即事先定義各項(xiàng)考核指標(biāo)及評(píng)分細(xì)則，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后可由部門內(nèi)相關(guān)人員登記，或績(jī)效辦考核登記，提交后系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算各指標(biāo)考核得分。

本方案具有標(biāo)準(zhǔn)明確、事實(shí)清楚、簡(jiǎn)便易行、實(shí)時(shí)高效等特點(diǎn)，可廣泛適用于各部門及人員需共同遵守的規(guī)章制度、工作紀(jì)律考核監(jiān)察。

（1）標(biāo)準(zhǔn)明確：由績(jī)效辦統(tǒng)一制定考核內(nèi)容及評(píng)分細(xì)則，考核內(nèi)容明確、考核標(biāo)準(zhǔn)清晰?？筛鶕?jù)需要增加調(diào)整考核內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)，適應(yīng)性廣；可將各部門及人員的平時(shí)表現(xiàn)情況、落實(shí)制度情況納入績(jī)效考核范疇。

（2）事實(shí)清楚：各考核部門必須按系統(tǒng)要求登記考核事項(xiàng)、考核時(shí)間、考核標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任部門、責(zé)任人等內(nèi)容，可追溯，可倒查，可反饋。

（3）簡(jiǎn)便易行：績(jī)效辦、監(jiān)察室、各職能部門、各責(zé)任部門按權(quán)限進(jìn)行考核登記，將各項(xiàng)考核登記工作放在平時(shí)，融職能工作與績(jī)效考核為一體，提高工作效率。

（4）適時(shí)高效：各部門及責(zé)任人可隨時(shí)查看考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核通報(bào)，以及考核臺(tái)帳，可及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并加以改進(jìn)。?????????????

2.                 軟件功能

2.1考核標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)

績(jī)效辦管理員可根據(jù)需要新增、調(diào)整考核指標(biāo)，設(shè)置考核主體、計(jì)分方法等屬性。支持考核指標(biāo)的無(wú)限分級(jí)，只需對(duì)底層指標(biāo)進(jìn)行考核，自動(dòng)按計(jì)分方法匯總各結(jié)構(gòu)指標(biāo)的得分，作為排名、通報(bào)的依據(jù)。

（1）考核項(xiàng)目調(diào)整

點(diǎn)擊進(jìn)入[結(jié)構(gòu)管理]后，點(diǎn)擊【增加】可以增加考核項(xiàng)目，點(diǎn)擊【刪除】刪除項(xiàng)目。點(diǎn)擊【標(biāo)題】可對(duì)考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容進(jìn)行定義。

（2）評(píng)分細(xì)則維護(hù)

???? 選擇需要編輯的指標(biāo)，在【指標(biāo)編輯】欄下，進(jìn)入指標(biāo)編輯?？稍O(shè)定項(xiàng)目分值，計(jì)分方法。

2.2單位考核臺(tái)賬維護(hù)

單位績(jī)效辦負(fù)責(zé)對(duì)部門共性職責(zé)進(jìn)行考核，可同時(shí)考核部門和部門內(nèi)具體責(zé)任人。考核結(jié)果可同時(shí)納入部門績(jī)效和個(gè)人績(jī)效。

在【共性職責(zé)考核】欄下，點(diǎn)擊【部門臺(tái)賬維護(hù)】，選擇考核對(duì)象所在部門，再選擇需考核項(xiàng)目，在【操作】欄下選擇具體責(zé)任人，點(diǎn)擊確定，即可根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)予以考核。