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在個(gè)人績(jī)效-個(gè)性指標(biāo)統(tǒng)計(jì)中,部門(mén)報(bào)表查詢可以查詢部門(mén)內(nèi)人員與部門(mén)相關(guān)的考核情況。包括部門(mén)任務(wù)考核得分、部門(mén)職責(zé)考核得分、共同職責(zé)考核積分等。
在個(gè)人績(jī)效崗位目標(biāo)考核中,崗位模型維護(hù)可用于設(shè)定部門(mén)內(nèi)各崗位的個(gè)人綜合績(jī)效模型。
在個(gè)人績(jī)效-崗位目標(biāo)考核中,考核得分匯總可用于按部門(mén)計(jì)算各個(gè)崗位的月度綜合績(jī)效。
在個(gè)人績(jī)效-崗位目標(biāo)考核中,計(jì)算結(jié)果查詢可按部門(mén)查詢?nèi)藛T月度綜合績(jī)效模型的計(jì)算過(guò)程。
在個(gè)人績(jī)效考核中,分類考核排名可以按照崗位類型看同類崗位人員月度綜合績(jī)效排名。
在個(gè)人績(jī)效崗位目標(biāo)考核中,部門(mén)內(nèi)部排名可按部門(mén)查看部門(mén)內(nèi)人員個(gè)人月度績(jī)效及排名。
在個(gè)人績(jī)效-指標(biāo)模板維護(hù)中,單位指標(biāo)維護(hù)可用于建立單位人員月度綜合績(jī)效考核共性模型。
分類模型維護(hù)是指從單位個(gè)人綜合績(jī)效模型按單位類型,導(dǎo)入不同指標(biāo),形成不同類型人員不同的個(gè)人月度綜合績(jī)效模型。
分類模型發(fā)布可將各自部門(mén)類型的指標(biāo)模型批量發(fā)布到考核對(duì)象部門(mén),形成同一個(gè)部門(mén)類型同一個(gè)個(gè)人月度績(jī)效模型。
部門(mén)模型維護(hù)可用于在分類模型的基礎(chǔ)上,對(duì)部門(mén)內(nèi)部個(gè)人月度績(jī)效模型進(jìn)行微調(diào)。