員工績效考核表（KPI考核用）
提供者：4024028478
發(fā)布時間：2014/01/14 12:00

 
被考核人 　 個人編號 　 填表日期 　
所在部門 　 崗    位 　 入司日期 　
考核區(qū)間 年        月至        年        月
考核標準以及分數(shù)
杰出（6分） 優(yōu)秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 差（2分） 較差（1分） 極差（0分）
考核項目 考核得分
自我考核 直接領(lǐng)導考核 分管領(lǐng)導考核 權(quán)重 備注
個人素質(zhì) 1、品德修養(yǎng)、禮貌禮儀、個人儀容儀表 　 　 　 10% 　
2、有團隊合作意識，能以集體利益為重 　 　 　 10% 　
3、溝通能力和親和力 　 　 　 8% 　
4、學習、總結(jié)能力 　 　 　 10% 　
5、主動發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的態(tài)度和能力 　 　 　 10% 　
6、責任心 　 　 　 10% 　
7、靈活性 　 　 　 9% 　
8、創(chuàng)造性以及潛力 　 　 　 9% 　
9、良好組織能力和協(xié)調(diào)管理能力 　 　 　 8% 　
10、遵守法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度 　 　 　 8% 　
11、職業(yè)操守 　 　 　 8% 　
合計 0.0 0.0 0.0 100% ——
工作態(tài)度 1、出勤狀況 　 　 　 15% 　
2、對待工作責任心 　 　 　 17% 　
3、對待工作熱情度 　 　 　 17% 　
4、能主動完成工作任務 　 　 　 19% 　
5、能尋求更好的方法來完成工作 　 　 　 10% 　
6、積極主動地配合其他崗位的工作，與同事及協(xié)作部門保持良好的協(xié)作關(guān)系 　 　 　 12% 　
7、遵守工作規(guī)范 　 　 　 10% 　
合計 0.0 0.0 0.0 100% ——
專業(yè)知識 1、專業(yè)業(yè)務知識 　 　 　 30% 　
2、相關(guān)專業(yè)知識 　 　 　 15% 　
3、外語知識 　 　 　 15% 　
4、計算機應用知識 　 　 　 20% 　
5、參加各種專業(yè)知識培訓，不斷學習專業(yè)知識和技能 　 　 　 20% 　
合計 0.0 0.0 0.0 100% ——
工作能力 1、能保質(zhì)保量完成工作任務 　 　 　 20% 　
2、能正確理解上級安排的工作，在執(zhí)行過程中能主動調(diào)動各方資源以達成目標 　 　 　 15% 　
3、能準確地表達出自己的看法，在工作中善于溝通并保持良好的人際關(guān)系 　 　 　 15% 　
4、對承擔的工作熟練掌握，有成功完成的經(jīng)驗 　 　 　 18% 　
5、工作認真、細致，考慮問題深入 　 　 　 12% 　
6、對問題認識全面，有系統(tǒng)性 　 　 　 10% 　
7、在承擔工作上有發(fā)展?jié)摿?/font> 　 　 　 10% 　
合計 0.0 0.0 0.0 100% ——
工作業(yè)績(以崗位職責為標準) 　 　 　 　 　 　
　 　 　 　 　 　
　 　 　 　 　 　
　 　 　 　 　 　
　 　 　 　 　 　
　 　 　 　 　 　
　 　 　 　 　 　
　 　 　 　 　 　
　 　 　 　 　 　
合計 　 　 　 —— ——
總計 0.0 0.0 0.0 0.0
直接領(lǐng)導評價
您最欣賞被考核人哪些方面？ 　
您認為被考核人哪些方面需要改進？ 　
評語