核心功能模塊：績效獎金管理
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發(fā)布時間：2013/11/13 12:00
2

4.6.1.   軟件設(shè)計原理

?? 東旦“獎金核算管理系統(tǒng)”按照分級管理、分類管理的原則設(shè)計，并與預(yù)算管理、崗位價值管理、部門績效考核、個人績效考核等模塊無縫銜接，全面支持常見獎金分配方法，并根據(jù)核算流程進(jìn)行自動、實時計算。

序號

分配模式

優(yōu)點

缺點

1

收支結(jié)余模式

便于理解、簡單

傳統(tǒng)模式

準(zhǔn)確核算收入、成本困難;

不能適應(yīng)收費(fèi)價格變化

不滿足公立醫(yī)院改革需要（藥品控制，檢查費(fèi)控制，病種收費(fèi)改革等）

2

醫(yī)師費(fèi)模式(項目提成）

便于理解，與收支結(jié)合模式接近

操作簡單、明了

制定績效費(fèi)率十分困難，既要考慮不同科室病種及治療的差異，還要考慮不同科室之間的平衡

不能有效處理崗位和個人技能的差別

不能有效處理住院、手術(shù)等需要多崗位、多人分工合作的分配

不能有效處理新項目的開展

3

績效考核模式

與綜合績效考核得分掛鉤，考核指標(biāo)體系可根據(jù)需要進(jìn)行擴(kuò)展

績效考核與獎勵更加全面、科學(xué)、精細(xì)、穩(wěn)定

比較復(fù)雜，需要綜合測算績效指標(biāo)、績效目標(biāo)、崗位編制之間的關(guān)系

 

 

4.6.2.   核心功能模塊

 

序號

核心模塊

軟件功能

相關(guān)模塊

1

基礎(chǔ)管理模塊

單位費(fèi)率維護(hù)、部門編制維護(hù)

 

2

通用功能模塊

系統(tǒng)流程定義、操作步驟配置、配置指標(biāo)配置、核算對象維護(hù)、核算模型維護(hù)、自動批量計算

 

3

全院獎金核算

核算模型維護(hù)、核算對象維護(hù)、分類批量計算、核算指標(biāo)分析、獎金報表查詢

財務(wù)指標(biāo)統(tǒng)計

4

部門獎金核算

核算模型維護(hù)、核算對象維護(hù)、分類批量計算、核算指標(biāo)分析、獎金報表查詢

部門績效考核

5

個人獎金核算

核算模型維護(hù)、核算對象維護(hù)、分類批量計算、核算指標(biāo)分析、獎金報表查詢

 

6

核算流程管理

核算步驟維護(hù)、核算對象維護(hù)、核算模型維護(hù)、分步批量計算、定時自動計算

 

4.6.3.   軟件特色

 

1、部門獎金核算。支持部門獎金預(yù)算管理模式、醫(yī)師費(fèi)計提模式、全院業(yè)務(wù)收入計提等模式?？膳c崗位編制系數(shù)和、月度績效考核得分、歷史值等掛鉤。

2、個人獎金核算。支持科室獎金基金計提、科室獎金全額分配、個人分配系數(shù)與崗位技能系數(shù)及個人綜合績效掛鉤等。

3、全院獎金核算。支持全院獎金計提、獎金包核算，部門獎金匯總等多種核算方式。

4、獎金報表查詢。支持按考核類型、部門等方式對獎金項目進(jìn)行對比分析、反查。

5、分配方案修訂。直接各類計提標(biāo)準(zhǔn)、分配比例、分配基數(shù)的動態(tài)調(diào)整，不影響歷史值的應(yīng)用的測算。

6、核算流程管理。支持核算步驟、預(yù)算模型、預(yù)算對象的靈活配置，可擴(kuò)展性強(qiáng)，適應(yīng)性廣。