保山市中醫(yī)院績效管理改革與信息化項目進行實施階段/趙若雨
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發(fā)布時間:2018/02/03 12:00
2018年1月新型績效管理體系及信息系統(tǒng)正式投入運行

云南省保山市中醫(yī)院績效管理改革與信息化項目進行實施階段

 

201822,云南省保山市中醫(yī)院召開績效管理改革與信息化項目講解會,全體中層以上干部參加。東旦軟件開發(fā)有限公司技術(shù)總監(jiān)張祥對新型績效管理方案的設(shè)計原理、實施細則、信息系統(tǒng)進行了全面講解和介紹,標志著該項目已正式進入實施階段。

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20171120,東旦項目組進行現(xiàn)場以來,在院領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、科室領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,先后完成了營運與管理現(xiàn)狀調(diào)研、總體方案設(shè)計、信息系統(tǒng)開發(fā)、用戶操作培訓(xùn)、實施方案測試等工作,目前已具備試運行或正式運行條件。

目前已完成的主要工作

序號

工作周

完成主要工作

備注

1

第1周

總體方案設(shè)計、個人歷史實發(fā)獎金統(tǒng)計、個人崗位系數(shù)測算、部分職能科室溝通

 

2

第2周

特殊科室考核、增加管理獎金、取消藥占比獎勵、技能系數(shù)調(diào)整

 

3

第3周

行政后勤崗位劃分、崗位價值評估

 

4

第4周

部分科室調(diào)研、職能科室崗位價值評估調(diào)研

 

5

第5周

護理崗位分級、手術(shù)等級核對

 

6

第6周

行政后勤五級崗位對應(yīng)獎金測算、管理獎金測算、護士長培訓(xùn)

 

7

第7周

歷史應(yīng)發(fā)獎金預(yù)算測算、歷史實發(fā)獎金預(yù)算測算、醫(yī)技科室溝通

 

8

第8周

科室獎金預(yù)算調(diào)整、特殊科室考核問題、科主任培訓(xùn)

 

9

第9周

醫(yī)生組、護理組獎金預(yù)算過渡方案、藥品復(fù)合指標配置

 

10

第10周

成本及醫(yī)療質(zhì)量復(fù)合指標配置、績效新獎金與歷史獎金對比

 

11

第11周

指標數(shù)據(jù)核對、全院績效方案講解與培訓(xùn)

 

 

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保山市中醫(yī)醫(yī)院(原保山地區(qū)中醫(yī)院)于1981221成立。是一所市屬非營利性國家三級乙等中醫(yī)醫(yī)院。

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