我在中國曾經(jīng)是醫(yī)生，來美國后幸運的又成為醫(yī)生，每當我聽到以往的同學， 
同事以及在不同場合聽到中國的醫(yī)生抱怨他們的薪水太低的時候，心里很不是滋味。想想我在中國的時候，也曾經(jīng)有過同樣的抱怨。但是，當我來到美國，經(jīng)過艱苦的努力重新踏入醫(yī)生的行列，再聽到這樣的抱怨，心里卻是另外一種滋味—美國醫(yī)生的生活真的有那么幸福嗎？ 

　　首先，雖然很多人已經(jīng)知道成為美國醫(yī)生的途徑，但是我還是愿意再重復幾句。 

　　從時間上我們先看看在美國要成為醫(yī)生需要多少年： 

　　1． 本科：4年 

　　2． 醫(yī)學院：4年 

　　3． 住院醫(yī)生：至少3年(for primary care, e.g. Family practice,General Internal Medicine, Pediatrics) 

　　4． ?？漆t(yī)生訓練：1-5年，大多數(shù)專業(yè)是3年，就算平均3年。 

　　5．大部分醫(yī)學生不是本科畢業(yè)馬上就能夠進入醫(yī)學院的，很多是畢業(yè)后出來邊工作邊考MCAT的，考過了MCAT不少學生還要先申請入大學補讀一些相關的課程，以增加申請入醫(yī)學院的分量。如果運氣好的，順便拿一個Master degree.同時等候醫(yī)學院的面試通知。本人在大學lab里邊工作的時候每年都有這樣的學生進來。他們最后有的成功進入醫(yī)學院，但是很不幸，也有的進不去的，拿了 
Master degree后只能走人了。能進入醫(yī)學院的基本上在lab里面要待2年。另外還有不少是工作多年以后再考醫(yī)學院的，這些就不必比較了。 

　　6．從我個人的經(jīng)驗，醫(yī)學考生的面試，除了MCAT的成績以外，個人的經(jīng)歷，個人對醫(yī)生工作的理解對考生能否被錄取有很大的影響。所以醫(yī)學院錄取的學生里面有相當大的比例是工作過幾年的（在我現(xiàn)在工作的大學附屬醫(yī)院的學生80% 是在進入醫(yī)學院之前工作過的，因為通過工作，他們才知道自己到底愿不愿意做醫(yī)生，愿不愿意做和人打交道的工作。美國有125個醫(yī)學院，其中有30個有combined BS/MD教育的?？偟膩碚f，考過了MCAT，申請醫(yī)學院的人，錄取率大約在30%到45%之間（2002年的數(shù)字）。90年代中后期因為IT熱門，考醫(yī)學院的人就少些，現(xiàn)在IT不熱門了，申請醫(yī)學院的人多了，錄取的比例就下降一點。每年總共錄取大約1萬6到1萬8千學生。 

　　從上面大家可以看到，假設一個學生能夠完全不間斷的從本科畢業(yè)直接進醫(yī)學院，然后畢業(yè)，作住院醫(yī)生3年，出來做mary care doctor，最短要11年。就是說，如果他18歲入大學，以后一切順利，出來做primary care doctor的時候已經(jīng)是29歲。如果再作3年的fellow，那么成為?？漆t(yī)生的時候是32歲。所以大家在看醫(yī)生的時候基本上是見不到30歲以下的醫(yī)生的。為什么這樣呢？美國人的看法是，年齡大一點會使他更懂得怎樣和人打交道，懂得生活的意義，懂得尊重人，懂得守規(guī)矩。 

　　另外還有一類學生，因為想省一些學費，將來畢業(yè)后少一些貸款的負擔，就進入MD/PhD program （競爭入PhD program也是很激烈的），這樣會省去學費， 但是相應的是要多付出至少3年的時間（一般是3年，但是也有4年才完成論文的），那么他們畢業(yè)時的年齡就更大了。 

　　我們再從經(jīng)濟上看，在美國上醫(yī)學院的代價： 

　　不算本科的學費，只看醫(yī)學院。 

　　從我收集到的資料看，一般美國的醫(yī)學院學費是在 $25,000~$45,000之間，就算平均是$35,000吧。至于學生的生活費用，我以前的學生說是（單身） $18,000~$25,000之間。就算平均$20,000吧。那么醫(yī)學生4年的基本費用是：($35,000+$20,000)*4=$220,000 

　　除了MD/PhD學生以外， MD學生很少有獎學金的，有些地方政府對本地出身的學生給一些獎學金，比如我有個學生在康州，就拿到$1,500獎學金，但也是杯水車薪。絕大部分的學生是靠貸款，而且是30年的貸款。當然，學生貸款比房屋貸款利率低一點。假設貸款利率是5%，$220,000貸款30年，總共要付$425,304.相當于買一個房子的錢。 

　　對于已經(jīng)結婚的學生，如果配偶有比較好的工作，貸款可能會少一些，而妻 子沒有工作，還要養(yǎng)孩子的學生（有不少），貸款就更多。 

　　所以說，醫(yī)學生畢業(yè)后，絕大部分是負債累累的。 

　　有人說，你看你們這些FMG不是沒有負債累累嗎？對，對于我們這些能在美 國當上醫(yī)生的人來說，相比美國的醫(yī)學生，我們是幸運的。可是我們這過程中的 艱辛，你們在國內的醫(yī)生受過嗎？而且，不是每一個FMG來到美國都能當上醫(yī)生的，這當中有機遇，努力，運氣，更多在美國的FMG是名落孫山，望書長嘆的！當中的風險，又有多少人愿意去擔當？ 

　　回過頭來看看在中國當醫(yī)生需要的時間： 

　　1．本科5年就夠了，當然，有些院校有7年甚至8年，但是不具有代表性。因為普遍規(guī)定本科5年就可以當醫(yī)生，你愿意上8年的學校不就是為了畢業(yè)后能找個好醫(yī)院，提早晉升嗎？那些3年，4年的?？莆乙膊凰闳雰攘耍m然他們相當一部分通過考研究生改頭換面，但是也不具有代表性，我也把他們排除于比較之外。 

　　2． 試用期1年 （我記得試用期的工資和轉正之后的差不多） 

　　3．絕大部分的醫(yī)學生是應屆高中畢業(yè)生，假設高中畢業(yè)時18歲，畢業(yè)并轉正時應該是24歲。就是說，中國學生畢業(yè)當醫(yī)生至少比美國早5年，按照現(xiàn)行的規(guī)矩，5 年后就可以晉升主治醫(yī)生（破格的就不算了）。換句話說，29歲的中國主治醫(yī)生的收入應該和美國剛剛畢業(yè)的primary care physician，也就是family  practice , pediatrics或者是general internist相比。還不算中國的醫(yī)生已經(jīng) 工作了5年，提早有了5年的收入。 

　　從經(jīng)濟上，我們再看看中國醫(yī)學生的代價： 

　　本科5年，比其他專業(yè)多一年，現(xiàn)在的學費是多少我不清楚，就算學費加上 生活費，￥30，000/年，夠不？和美國醫(yī)學生相比，應該不能算是負債累累吧？ 

　　好了，我們現(xiàn)在看看美國的primary care physician掙多少錢。大家如果有  時間，可以到這里看看physician salary survey: 
http://www.alliedhealthservices.com/physician_salaries.html 

　　這是2003年的，family practice 的起點薪水是$124,000,平均是$136,000.  Internal Medicine 的起點薪水是$149,000, 平均是$236,000 (一些?？漆t(yī)生，比如胃腸科醫(yī)生被包括在內了，實際上普內科的平均薪水是$15萬左右)。小兒科 的起點薪水是$123,000, 平均是$136,000. 
　　舉個例子，賓西法尼亞州的family practice physician去年的平均年薪是$140,000, 

　　再看看賓西法尼亞州2004年平均家庭收入的中位數(shù)（median family income） （大家可以在美國人口統(tǒng)計局網(wǎng)上查到）（以三口之家為例）是：$55,006.就是  說，一個family practice physician的年薪是一個3口之家的年收入2.5倍左右。 

　　再看看中國，前面有個廣州的醫(yī)生舉例說如何在32歲成為副高，就讓我用廣 州來舉例吧。 

　　記得前兩年廣州中山醫(yī)腫瘤醫(yī)院的院長在接受采訪時說過，他們醫(yī)院職工的平均月收入為￥8，000左右。如果醫(yī)生和護士，工人的工資有一定的距離，那么醫(yī)生應該平均收入不止￥8，000。我去年曾經(jīng)去廣州，和不少的同行有交流，廣州市第一醫(yī)院，省人民醫(yī)院，中山醫(yī)系統(tǒng)的醫(yī)院，廣州醫(yī)學院系統(tǒng)的醫(yī)院，主治醫(yī)生的正規(guī)工資加獎金的月收入都大約在￥10，000左右。不同科室略有不同， 但是不會相差太多。但是，灰色收入，包括紅包，藥物，一次性消耗品等等的回 扣，至少有正規(guī)工資的一半，不包括在我的統(tǒng)計里面。高級職稱（副高，正高）  月灰色收入2，3萬都算是毛毛雨了。就按正規(guī)月入￥1萬，年入12萬。根據(jù)《個 人理財》雜志調查（http://www.51fdc.com/html/2005-03-25/00003703.htm），  2004年廣州市平均3口之家年收入是￥50,562，那么，廣州市一個醫(yī)生的年收入 
是當?shù)?口之家年收入的2.37倍。而這些還不包括醫(yī)生的灰色收入。 

　　再舉個例子，本人的家鄉(xiāng)，一個比較落后的地方，我原來工作過的醫(yī)院去年主治醫(yī)生的年收入是￥8萬左右，高級職稱是￥10萬左右。不算灰色收入。而根  據(jù)《個人理財》雜志調查， 2004年當?shù)?口之家的年收入是￥2萬多。就算是￥2 萬6千吧，那么，當?shù)匾粋€醫(yī)生的年收入是當?shù)?口之家年收入的近4倍！ 

　　現(xiàn)在醫(yī)院的灰色收入已經(jīng)是公開的了，有人敢站出來說：我從來沒有收過紅包，拿過藥物回扣或者醫(yī)療消耗品回扣或者病人請吃嗎？ 

　　從上面的數(shù)字，大家可以看到，中國的醫(yī)生相對于當?shù)鼐用褚呀?jīng)是屬于高收入人群，已經(jīng)是和世界接軌了，甚至已經(jīng)超過很多發(fā)達國家了。為什么他們還要和美國相比呢？原來他們比的是絕對工資，要和美國醫(yī)生一樣拿十幾萬美元，還有，他們要和所有的美國醫(yī)生相比。就是說，和美國的開業(yè)醫(yī)生相比。這有可比性嗎？對，以上我舉的美國醫(yī)生工資是作為employee的醫(yī)生，而不是開業(yè)醫(yī)生。 
開業(yè)醫(yī)生確實收入更高，但是那已經(jīng)是business，他們擔當更大的風險，付出更大的勞動，用一個employee的收入去和一個公司的收入去比，有可比性嗎？ 

　　另外，美國醫(yī)生的訓練周期之長為世界之最，想當醫(yī)生的人，都必須要在精神上，經(jīng)濟上磨練一番。而美國醫(yī)生工作時間的長度，工作的強度，工作的風險也比其他職業(yè)要強。所以美國人并不妒嫉醫(yī)生的收入，因為還有很多比醫(yī)生收入更高或者是相當，但是風險更小的職業(yè)。 

　　從職業(yè)道德來看，中國醫(yī)生更不能和美國醫(yī)生相比，你看見過美國醫(yī)生下了手術臺就和病人家屬上賓館吃飯嗎？你見過美國醫(yī)生開口向病人家屬要紅包，要煙酒，要這要那嗎？你看見美國醫(yī)生指著病人的鼻子破口大罵嗎?你看見美國醫(yī)生敢將危重病人丟到荒野嗎？你見過美國的醫(yī)生公開向廠家要回扣嗎？而這些事情在中國不是已經(jīng)是常規(guī)了嗎？ 

　　作為employee,美國醫(yī)生的絕對收入是世界上最高的，但是和當?shù)鼐用袷杖胫g的差距并不是最高的。開業(yè)醫(yī)生的平均收入還是日本第一（http://www.medhunters.com/articles/healthcareInJapan.html），美國醫(yī)生的負擔遠比中國醫(yī)生重，每年都有不少開業(yè)醫(yī)生破產(chǎn)的。也有因為保險過高而不得不改行的。 

　　為什么中國的醫(yī)生一定要和美國相比，而不和其他國家相比呢？ 

　　我有一個朋友在瑞典一個公立醫(yī)院當心臟外科主任，據(jù)他說，他的年薪相當于$8萬美元。我去日本開會時見到一些國立大學附屬醫(yī)院的內科教授，據(jù)他們介 紹，日本公立醫(yī)院的醫(yī)生是按照公務員的待遇，工資并不比其他的公務員高出太 
多。我在新加坡當醫(yī)生的同學，收入也沒有我多。 

　　中國醫(yī)生，你如果要和美國醫(yī)生比，請首先遵守醫(yī)生的職業(yè)道德。


本報北京4月12日電(記者 董偉)今天上午，衛(wèi)生部醫(yī)政司、財政部社保司等部門的官員做客央視網(wǎng)，就新醫(yī)改方案中“公立醫(yī)院改革”等與網(wǎng)友在線交流。其中，公立醫(yī)院的補償機制成為交流的中心話題。大家普遍的疑問是：既然以藥養(yǎng)醫(yī)要廢除，那么用什么養(yǎng)醫(yī)生，進而保證醫(yī)療公益性的體現(xiàn)？
據(jù)了解，過去公立醫(yī)院的收入來自三個方面：政府投入、藥品加成和服務收費?，F(xiàn)在，藥品加成要逐漸取消，就變成了兩條腿走路。問題是，這兩條腿如果不進行有效的調整，根本無法支撐起公立醫(yī)院的大廈。這就出現(xiàn)了所謂公立醫(yī)院的補償難題。
對此，財政部社保司醫(yī)療保障處處長宋其超說，因為藥品加成取消導致的公立醫(yī)院收入減少，主要通過五個渠道進行補償：
第一，增設藥事服務費。按照醫(yī)改實施方案的規(guī)定，增設的藥事服務費，可納入基本醫(yī)療保險報銷范圍。
第二，調整服務收費標準。使其能真正體現(xiàn)醫(yī)護人員的技術服務成本。
第三，增加政府投入。財政將負責基本建設和大型設備購置、重點學科發(fā)展、符合國家規(guī)定的離退休人員費用、政策性虧損補償、對公立醫(yī)院承擔的公共衛(wèi)生服務任務給予專項補助等。
第四，加強醫(yī)療保障體系建設。隨著它的完善和健全，醫(yī)療保障基金可以成為公立醫(yī)院的重要收入之一。這里邊也含有政府間接的對公立醫(yī)院的投入。
第五，提高醫(yī)院管理水平，尤其是要加強醫(yī)院預算和收支管理，加強成本核算與控制，降低管理成本，同時嚴格控制公立醫(yī)院的建設規(guī)模、標準和貸款行為。
宋其超說，增加政府對公立醫(yī)院的投入，僅僅是維護其公益性的必要條件，而非充分條件。他認為，要想搞好公立醫(yī)院改革，還必須落實區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃，引導社會資本參與，鼓勵社會力量來辦醫(yī)，公立醫(yī)院和非公立醫(yī)院相互競爭，相互促進。另外，要改革公立醫(yī)院的治理結構，明確管理者的責權，使公立醫(yī)院形成有責任、有激勵、有競爭、有約束、有活力的機制。
有關醫(yī)生的改革則是，完善分配激勵機制，嚴格工資總額管理，醫(yī)生的工資不與醫(yī)院的收入掛鉤，而與完成工作的數(shù)量和質量掛鉤，與患者的滿意度掛鉤，切實調動廣大醫(yī)務人員的工作積極性?！岸喙荦R下，多方努力，才能切實維護公立醫(yī)院的公益性，我們老百姓才能真正得到實惠?！?nbsp;